L'épargne salariale des entreprises qui
valorisent leurs salariés

Offrez à vos salariés une épargne salariale et retraite responsable performante, motivante et personnalisée.

Des investissements responsables performants

Offrez à vos salariés les solutions d’épargne salariale et retraite les plus évoluées du marché, alliant performance financière et prise en compte des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).

Nous avons sélectionné des plans d’épargne salariale en partenariat avec des spécialistes de l’épargne salariale.
Une solution sur mesure conçue et adaptée pour toutes les entreprises, de la TPE à l’ETI.
Des supports variés intégrant de nombreux fonds responsables labellisés.
Des placements personnalisables adaptés aux profils de chacun de vos salariés, du néophyte à l’averti, du prudent au téméraire
Un espace client complet et facile d’utilisation.

Et si mieux expliquer aux salariés leur plan d’épargne salariale était un accélérateur de performance ?

L’épargne salariale est un outil puissant mais méconnu des salariés. Nous les accompagnons pour qu’ils l’utilisent au mieux en fonction de leurs aspirations.

Des formations annuelles pour mieux comprendre les différentes formules d’épargne salariale et les avantages fiscaux associés.
Des outils d’aide à la décision via notre newsletter mensuelle : actualités, veille juridique, conseils d’experts, lexique…
Des échanges personnalisés avec nos conseillers pour aborder avec clairvoyance les moments charnières de l’épargne salariale : versement de primes, déblocage…
Mon Investissement Responsable vous accompagne pour définir des critères d’intéressement extra-financiers simples et motivants pour que votre épargne salariale devienne un puissant levier de développement de votre démarche RSE

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des salariés ne comprennent pas comment fonctionne leur épargne salariale*

Surpris par ce chiffre ? Non, bien entendu, car c’est un dispositif complexe. Il faut du temps pour le comprendre. Et du temps, nous sommes nombreux à en manquer. Mais pas de souci, notre travail c’est justement d’expliquer l’épargne salariale et retraite aux salariés. Et, dans un 2^e temps de les aider à construire la solution qui leur convient.

_{*Source Opinionway 2022 pour la Semaine de l’Épargne salariale}

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des Français sont enclins à investir avec des critères ESG* (environnementaux, sociaux et de gouvernance)

Bonne nouvelle, les Français ont une opinion positive des produits financiers qui contribuent à nous protéger. L’autre bonne nouvelle, c’est que nous proposons justement aux salariés des solutions d’épargne et de retraite responsables. Petit détail, ces solutions sont aussi performantes.

_{*Source Forevert 2021}

Questions fréquentes

Comment fonctionne l'épargne salariale responsable ?

L’épargne salariale responsable permet aux salariés de donner du sens à leur épargne tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.

L’argent est placé sur des fonds labellisés responsables, les salariés sont accompagnés pour faire leur choix de placement, l’entreprise développe sa démarche RSE.

Mon épargne salariale est-elle toujours disponible ?

Oui et non ! L’épargne salariale appartient certes aux salariés mais les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans pour le PEE et jusqu’à la retraite pour le plan épargne retraite collectif, sauf pour des déblocages exceptionnels.

Ensuite, elle est disponible à tout moment et il est possible d’en bénéficier pour faire face à un imprévu ou pour un projet personnel.

Mon investissement comporte-t-il des risques ?

C’est une question légitime. Comme pour tout investissement, il existe une part de risque de perte en capital. Nous proposons aux salariés des solutions correspondant à leur tolérance au risque et à leurs objectifs.

Est-ce que l'épargne salariale est réservée aux grandes entreprises ?

Absolument pas ! Les plans d’épargne salariale sont proposés par des entreprises de toutes tailles. Toutefois, la participation est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés alors que l’intéressement, lui, est facultatif.

Suis-je contraint de mettre l’argent de la participation ou de l’intéressement dans un plan d’épargne salariale ?

Aucune obligation. Chaque salarié a la possibilité de faire son propre choix. Les sommes attribuées peuvent lui être versées directement ou être déposées sur le plan d’épargne salariale s’il souhaite bénéficier des avantages fiscaux.

Puis-je débloquer l’épargne de mon PEE avant mon mariage pour le financer ?

Vous ne pouvez pas débloquer votre épargne avant votre mariage pour le financer. Car pour tous les cas de déblocage anticipés, il est nécessaire que l’événement ait eu lieu pour pouvoir récupérer l’épargne bloquée.

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Questions fréquentes

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